DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD

El siglo XX trajo consigo una forma moderna de discriminación por enfermedad: el HIV/SIDA ha relegado a un rincón a las personas que padecen esta enfermedad. Al principio fue por desinformación y desconocimiento, luego por simple desconfianza.

Personas con otro tipo de enfermedades como síndrome de Down, autismo, síndrome de Asperger, parálisis cerebral o discapacitados físicos, continúan siendo marginadas

Ejemplo:

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud, uno de los grupos más marginados en el mundo es el de los discapacitados. Se considera que los discapacitados son principalmente limitados por la sociedad y no por sus cuerpos.

Esto se puede ver claramente en las estadísticas entregadas por la OMS en septiembre de 2013, donde las personas discapacitadas registran las cifras más elevadas de desempleo y pobreza (OMS, 2013).

DISCRIMINACIÓN POR APARIENCIAS FÍSICAS

La discriminación por aspecto físico es aquella en la que a la persona se le  rechaza no solo por su color de piel si no por su complexión, estatura, salud, desde aspectos con los que nacemos como rasgos faciales o corporales, hasta otras variables como, cicatrices, tatuajes, perforaciones, alguna enfermedad o hasta la forma de vestir 

La discriminación por apariencia no solo se refiere a la belleza de la persona, ya que el concepto de belleza es muy subjetivo y no es el mismo para una u otra persona.

La falta de tolerancia y aceptación es, al igual que en otras formas de discriminación, su cuna y origen, pero esta viene de una forma mas sutil y contra la que no muchas personas se atreven a enfrentar 

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Las empresas creen que una persona no debe ganar lo mismo que otra haciendo el mismo trabajo, por su condición de mujer, su raza, etc. aunque ambas tengan la misma capacidad física o intelectual para desempeñarlo y por esta razón dos personas con un mismo cargo pueden recibir diferente salario.

Hoy en día, las mujeres trabajando en jornada completa ganan un 78% del sueldo de un hombre.

Por cada dólar que gana un hombre, ellas ganan 78 centavos.

Con esta brecha salarial,las mujeres trabajan gratis unos 59 días al año.

Las mujeres todavía ganan, en porcentaje, un 23% menos que los hombres en el mismo cargo empresarial.

Si la brecha salarial se resolviera, las mujeres recibirían alrededor de 10.622 $ más por año.

Los Hombres ganan, en general, 17,5% más que las mujeres.

Las Mujeres están perdiendo 431.000 $ durante su carrera debido a la discriminación en sus salarios.

Las Mujeres trabajan gratis sobre 3,45 minutos al día.

Las mujeres deberían acabar su jornada un 18,2% antes que los hombres, por sus diferencias salariales.

2058: Es el año cuando hombres y mujeres alcanzarán la igualdad salarial, si el ratio de ganancia continua igual que desde 1960.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Incluso en aquellas sociedades que pregonan y practican habitualmente la igualdad de oportunidades, los miembros de grupos discriminados están lejos de gozar de condiciones igualitarias en el ámbito laboral. 

Dentro de este ámbito se practican muchos de los tipos de discriminación, haciendo una especie de representación a escala de la situación general de la sociedad.

Así, se puede encontrar discriminación por raza, por sexo (ver Discriminación de la mujer en el trabajo) y por edad: los mayores de 50 son considerados viejos y merman sus oportunidades de conseguir un empleo.

La tendencia actual es contratar a personas jóvenes que puedan ser “moldeadas” a gusto y requerimiento de las empresas.

Sin embargo, también existe discriminación hacia los jóvenes que, al no tener experiencia se encuentran en un callejón sin salida: solicitan experiencia previa, pero ¿cómo adquirirla si no los contratan?

DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Se discrimina o estereotipa al individuo en base a su edad, ya sean adultos mayores, niños o adolescentes.

En las sociedades occidentales existe un culto exacerbado a la juventud, despreciando o minimizando al anciano, sin contemplar que la experiencia de los años es un capital invaluable.

En la mayoría de los casos de discriminación a adultos mayores, se suele caer en otro tipo de discriminación bastante común, que es la discriminación laboral.

DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD

La principal causa por la que en algunas empresas evitan contratar mujeres y prefieren ocupar esos cargos con hombres es por la maravillosa capacidad que tiene la mujer de traer vida al mundo.

Se considera que esto puede generar mayor absentismo laboral y una disminución de la capacidad de trabajo, lo que deriva en una merma de la producción.

Además, la mayoría de los países tienen leyes que le dan licencias a las madres tras el parto, provocando un ausentismo que debe ser cubierto, provocando mayores gastos salariales.

DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL TRABAJO

La mujer ha sido discriminada por el simple hecho de ser mujer durante siglos. Pero desde las últimas décadas, cuando el sexo femenino comenzó a salir de sus hogares para ingresar al campo laboral formal, trajo consigo otro tipo de discriminación más particular.

Es decir, se trasladó al ámbito laboral la ya generalizada exclusión de la mujer, otorgándole cargos de menor categoría que a los hombres o, en todo caso, los mismos cargos con salarios inferiores.

Las mujeres tienen menos oportunidades de conseguir empleos, sobre todo en cargos medios y altos.